Vragen? Hier vind je antwoord.
Alles wat je wilt weten over coaching, mediation, HR-advies en hoe ik werk. Helder, eerlijk en zonder omwegen.
Over La Chré en werkwijze
La Chré biedt HR-advies, arbeidsmediation en coaching vanuit één praktijk. Ik help werkgevers, leidinggevenden en medewerkers bij lastige situaties op het werk, van vastgelopen samenwerking tot loopbaanvragen. Omdat ik alle drie de disciplines combineer, hoef je niet bij drie verschillende partijen aan te kloppen.
Ik werk met organisaties die geen eigen HR-afdeling hebben of tijdelijk extra ondersteuning nodig hebben, met leidinggevenden die vastlopen in een dossier of gesprek, en met medewerkers of zelfstandigen die coaching zoeken bij werkgerelateerde vragen.
Ik combineer HR-advies, mediation en coaching in één praktijk. Dat betekent dat ik de hele context begrijp en het juiste instrument kies voor wat er speelt. Je krijgt sneller helderheid, minder herhaling en één traject in plaats van drie losse opdrachten.
Via mail (chretienne@lachre.nl), telefoon (06 117 500 71) of het contactformulier op de website. Je krijgt binnen 48 uur reactie. Daarna plannen we een kosteloos kennismakingsgesprek.
Trajecten en aanpak
Coaching helpt wanneer je wilt groeien, patronen wilt doorbreken of helderder wilt worden in je rol. Bijvoorbeeld bij spanning of druk, twijfel over keuzes, grenzen stellen of meer zelfvertrouwen in gesprekken.
Dat hangt af van je vraag en doel. Soms is een of twee gesprekken genoeg. Voor diepere patronen of gedragsverandering werk ik meestal met 4 tot 8 sessies. Ik stem altijd af wat nodig en haalbaar is.
Ik begin met luisteren naar wat er speelt. Daarna stel ik heldere vragen die je helpen reflecteren, kiezen en prioriteren. Je krijgt concrete handvatten en oefent met nieuwe gesprekken of gedrag. Alles in jouw tempo.
Ja, online coaching werkt net zo goed als fysiek. Ik gebruik videobellen voor een persoonlijk gesprek. Je kiest zelf wat je prettig vindt: online, op locatie of een combinatie.
Coaching richt zich op groei, gedrag en concrete doelen in je werk of rol. Therapie gaat dieper in op emoties, trauma's of psychische klachten. Als dat nodig is, verwijs ik door naar een therapeut.
Ja, coaching kan zowel op eigen initiatief als via je werkgever. Veel organisaties bieden coaching aan als onderdeel van ontwikkeling of re-integratie. Ik kan een offerte opstellen die je kunt voorleggen.
Conflictbemiddeling
Mediation is conflictbemiddeling. Een neutrale mediator helpt partijen om het gesprek aan te gaan, naar elkaar te luisteren en samen tot een oplossing te komen. Het is vrijwillig, vertrouwelijk en gericht op herstel of heldere afspraken.
Ik ben geregistreerd bij de Mediatorsfederatie Nederland (MfN). Dat betekent dat ik werk volgens erkende kwaliteitsnormen voor onafhankelijkheid, vertrouwelijkheid en zorgvuldigheid. Ik volg permanente educatie en val onder een klachtregeling. Afspraken uit mediation worden schriftelijk vastgelegd.
Bij communicatie die is vastgelopen, conflicten die escaleren of leiden tot verzuim, onduidelijkheid over verwachtingen, of situaties waarin beide partijen willen doorwerken maar niet weten hoe.
Ik start met aparte intakegesprekken. Daarna volgen gezamenlijke gesprekken gericht op begrip, communicatie en oplossingen. Bij overeenstemming leggen we alles schriftelijk en werkbaar vast. Gemiddeld 3 tot 5 gesprekken.
Mediation is vrijwillig. Beide partijen moeten bereid zijn om het gesprek aan te gaan. Een werkgever kan mediation wel aanbieden of adviseren, bijvoorbeeld na een advies van de bedrijfsarts.
Soms lukt het niet om tot een oplossing te komen. Dat is geen falen: ook dan geeft mediation duidelijkheid. Ik sluit het traject netjes af en bespreek eventuele vervolgstappen.
Ondersteuning en beleid
Beleid en procedures (verzuim, functioneren, integriteit), begeleiding bij moeilijke gesprekken, advisering bij conflicten of ongewenst gedrag, en interim HR-ondersteuning bij drukte of verandering.
Ik werk met MKB en grote internationale bedrijven, met name organisaties die geen eigen HR-afdeling hebben of tijdelijk extra ondersteuning nodig hebben.
Ja, ik bied interim HR-ondersteuning voor een afgebakende periode. Bij ziekte, drukte, reorganisatie of het opzetten van nieuw beleid. Ik stem altijd af wat nodig is en hoe lang.
Kosten en planning
De kosten verschillen per dienst en situatie. Ik werk met heldere uurtarieven en maak vooraf een offerte op maat. Neem contact op voor een kosteloos kennismakingsgesprek en offerte.
Dat hangt af van je werkgever. Veel organisaties vergoeden coaching als onderdeel van ontwikkeling of re-integratie. Ik kan een offerte opstellen die je kunt voorleggen aan je werkgever.
Meestal binnen een week. Bij urgente situaties (acute conflicten of verzuim) probeer ik sneller te schakelen.
Online via videobellen, op een neutrale locatie, op jouw werkplek of wandelend. Ik kies samen met jou wat het beste past bij de situatie en je voorkeur.
Ja, dat kan altijd. Ik werk zonder dwang of verplichtingen. Als je merkt dat het niet past, bespreken we dat open en sluiten we netjes af.
Vertrouwelijkheid
Ja, alles wat je vertelt blijft vertrouwelijk. Ik deel niets met derden zonder jouw toestemming. Bij mediation geldt dat ook voor beide partijen.
Ik werk volgens de AVG. Je gegevens worden veilig opgeslagen en alleen gebruikt voor de begeleiding. Na afloop bewaar ik alleen wat wettelijk verplicht is.
Alleen als jij daar toestemming voor geeft. Bij coaching deel ik nooit inhoudelijke informatie zonder jouw akkoord. Bij HR-advies of mediation stem ik vooraf af wat er gedeeld wordt.
Staat je vraag er niet bij?
Neem gerust contact op. Ik denk graag met je mee.
Bespreek je situatie